ANMELDEFORMULAR

FAIRER ARBEITGEBER

Bitte nenne uns Deinen Vorname

Bitte nenne uns Deinen Nachname

Bitte nenne uns Deine Email

Bitte nenne uns die Telefonnummer Deines Unternehmens

Bitte nenne uns Dein Unternehmen

Bitte nenne uns die Anschrift Deines Unternehmens

Bitte nenne uns die PLZ

Bitte nenne uns den Ort

Deine Position im Unternehmen

Wie viele feste Mitarbeiter beschäftigst Du derzeit?

Ist Dein Unternehmen aktives Mitglied im DEHOGA Hamburg?

JANEINMITGLIED IM DEHOGA EINES ANDEREN BUNDESLANDE

Welche Maßnahmen ergreifst du im Hinblick auf unser Commitment als „Fairer Arbeitgeber“ bereits in den folgenden Kategorien?

Bitte nenne in jeder Kategorie mindestens eine Maßnahme.

Leitbild

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER
Mehr sein als schein! jedes unserer Unternehmen baut auf einer Kernidee, grundlegenden Philosophie und Zukunftsvision auf, die wir durch unser tägliches Handeln aktiv verkörpern und umsetzen - und du bist ein Teil davon!

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

Transparente & realistische Kommunikation der Unternehmenswerte & -ziele, Information & Integration

Vergütung

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER
Gehaltszahlungen auf Tarifbasis erklären wir zu unserem Mindestmaß - und vielfach ist noch mehr für dich drin. Trinkgeld gibt es on top - fair & transparent verteilt. Daneben setzen wir auf vielerlei nicht-monetäre Entlohnungssysteme - denn Geld ist bekanntlich nicht alles.

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

flexible entlohnungssysteme, Vermögenswirksame Leistungen, zielgebundene gehaltserhöhungen,
transparente zuschläge

Arbeitszeiten

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER

Unbezahlte Überstunden sind Geschichte! Deine Arbeitszeit wird erfasst. Und deine Freizeit bleibt dank smartem Dienstplanmanagement stets verlässlich und frühzeitig planbar!

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

Elektronische Arbeitszeitenerfassung, verlässliche & planbare Dienstpläne, Überstundenregelung, flexibel & familienfreundliche Zeiteinteilung

Fortbildung

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER

Deine individuellen Stärken zu fördern und dir langfristig eine Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten, ist für uns ein unverzichtbarer Schritt zum gemeinsamen Erfolg!

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

pro-aktiv Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Fortbildung fördern, langfristig binden

Wertschätzung

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER

Kommunikation auf Augenhöhe dient uns als wichtiges Instrument für eine gelebte Feedbackkultur. Du bist ein wichtiger Part unseres Unternehmens - we know you know - just sayin‘ <3

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

Regelmäßiges feedback, Integration & Gleichbehandlung eines jeden teammitglieds, Mitbestimmung ermöglichen

Zusatzleistungen

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER
Mobilität, Arbeitskleidung, Verpflegung, Freizeitangebote, fitness - vielleicht bekommst du bei uns nicht das komplette Rundumsorglospaket - aber fast! Aus unserem Verbund generieren wir exklusive Vorteile und Rabatte, von denen du tagtäglich profitieren kannst!

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

benefits schaffen und kommunizieren (Beteiligung an gebühren für den HVV / das Fitnesscenter, 
hilfe bei der Wohnungssuche, stellung eines dienstwagens, kostenlose Verpflegung)


Gesundheitsmanagement

UNSERE KOMMUNIKATION AN DEN MITARBEITER

Zusammen mit regionalen Partnern bieten wir dir Aufklärung, Beratung und Unterstützung in den Bereichen der Krankenversicherung & Altersvorsorge. Damit du dich ganz auf das Hier und Jetzt konzentrieren kannst!

mögliche Maßnahmen des arbeitgebers

Aufklärung & information des mitarbeiters, beteiligung an Gesundheitstagen & -Seminaren


Sind zusätzliche Maßnahmen in der Planung?

sELBSTVERPFLICHTUNG

DATENSCHUTZ